為進(jìn)一步加強(qiáng)我院老師隊(duì)伍管理，不斷完善考勤管理體制，提升教育科研工作效能和品質(zhì)，依據(jù)《XXX中小學(xué)教師管理考核暫行辦法》（X教發(fā)【2016】38號(hào)文檔），融合我院具體，特制訂本規(guī)章制度。

第一條 嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間表。教職員工在要求的上班時(shí)間內(nèi)，應(yīng)一切正常上，下班了，不可無故遲到，曠班和曠職。教職員工務(wù)必每日每日簽到2次，每星期任意簽退（夏天作息時(shí)間表：早上7:30至11:30，中午13:00至16:30；冬天作息時(shí)間表：早上7:45至11:30，中午13:00至16:00）。

第二條 在要求的上班時(shí)間內(nèi)，教職員工如因事不可以照常上班，務(wù)必申請(qǐng)辦理休假辦理手續(xù)。休假2天（含2天）之內(nèi)的由主抓考勤管理副校審核；休假3天（含3天）的由校領(lǐng)導(dǎo)審核，中高層之上領(lǐng)導(dǎo)干部休假不區(qū)分時(shí)間長(zhǎng)度均需校領(lǐng)導(dǎo)審核。

第三條 休假分成病事假，事假，法定婚假，喪假，產(chǎn)假時(shí)間，公假，因私出國(guó)留學(xué)（境）假等幾種。

第四條 休假3天（含3天）自己務(wù)必填好《XXXX教師請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式二份，并加上有關(guān)證明文件。要嚴(yán)格執(zhí)行先審核后轉(zhuǎn)崗的標(biāo)準(zhǔn)，是因?yàn)橥话l(fā)性特殊情況，不可以事前休假的，過后應(yīng)立即補(bǔ)假，不然依照曠職解決。事病事假在5天（含5天）之上的，須向教務(wù)部上繳病歷證明，院校辦理備案。

第五條 晚到，曠班，臨時(shí)性外出要求及考核細(xì)則。

（一）每日簽到，簽退務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間表，晚于工作時(shí)間（可延遲時(shí)間5分鐘）或先于休息時(shí)間均視作晚到或曠班。如忘掉考勤管理（將來職稱評(píng)審晉升必須 查詢初始每日簽到詳單）須立即告之考勤管理領(lǐng)導(dǎo)干部并補(bǔ)簽，不然視作曠職。

（二）如臨時(shí)性有急事不可以準(zhǔn)時(shí)入校考勤管理，須通電話通往主抓考勤管理的領(lǐng)導(dǎo)干部休假，入校后立即補(bǔ)簽，未入校時(shí)間記入臨時(shí)性外出時(shí)間。一切正常上班時(shí)間若有著急的事務(wù)必出門，須向考勤管理領(lǐng)導(dǎo)干部休假，并到收發(fā)室值勤老師處簽條，回校后必須到收發(fā)室值勤教師處考勤，記入臨時(shí)性外出時(shí)間，不然按曠職解決。

（三）因小孩小（幼稚園，小學(xué)一，二年級(jí)），需專車接送念書，放學(xué)后的老師，學(xué)年初須匯報(bào)給考勤管理領(lǐng)導(dǎo)干部。在沒有危害課堂教學(xué)的情形下，早上可推遲30分鐘每日簽到，中午給30min時(shí)間接小孩，此時(shí)間不記入臨時(shí)性外出，超過時(shí)間的按臨時(shí)性外出測(cè)算。給孩子送奶（小孩不滿意一周歲）的教師，早上第二節(jié)課后練習(xí)，中午3點(diǎn)之后能夠?yàn)閷殞毸湍獭＝铀屠蠋熁蛩湍痰慕處燀氃谑瞻l(fā)室專業(yè)的每日簽到單簽名，如不按要求外出視作事假，記入臨時(shí)性外出時(shí)間。

（六）晚到，曠班，間缺的，按時(shí)間總計(jì)。晚到，曠班7次相當(dāng)于事假一天，臨時(shí)性外出480分鐘相當(dāng)于事假一天，期末記入本人考勤管理中。

第六條 請(qǐng)病事假

（一）休假限期和申請(qǐng)辦理管理權(quán)限

1.校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病事假2天之內(nèi)的(含2天)，由教育部門人事處審核；事假2天之上，5天之內(nèi)（含5天）的，由負(fù)責(zé)人廳長(zhǎng)審核；5天左右的，請(qǐng)示報(bào)告負(fù)責(zé)人廳長(zhǎng)允許后，報(bào)廳長(zhǎng)審核。校領(lǐng)導(dǎo)休假要明確好臨時(shí)性主持工作的領(lǐng)導(dǎo)干部。

2.別的教職員工請(qǐng)病事假5天之內(nèi)的，由校領(lǐng)導(dǎo)審核；請(qǐng)病事假5天(含5天)之上的，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)允許，報(bào)教育部門人事處審核，辦理備案。

3.長(zhǎng)期性病事假工作人員（一年總計(jì)病事假在6個(gè)月之上的工作人員），應(yīng)于每學(xué)年初申請(qǐng)辦理長(zhǎng)期性病休辦理手續(xù)，由院校報(bào)廳長(zhǎng)辦公會(huì)探討根據(jù)，報(bào)人社廳單位準(zhǔn)許。

（二）請(qǐng)病事假工作人員和違背病事假規(guī)章制度的，按以下要求實(shí)行：

1.一年總計(jì)病事假超出30天，總計(jì)事假超出15天或有曠班個(gè)人行為的，如無獨(dú)特功績(jī)或銷售業(yè)績(jī)，年底考評(píng)不可評(píng)選為出色及其其他光榮稱號(hào)。

2.一年總計(jì)病事假超出2個(gè)月（每月按30天計(jì)），總計(jì)事假超出1個(gè)月或曠班總計(jì)超過15天的，不可參與本年終考核，不享有十三個(gè)月獎(jiǎng)賞薪水，不升職薪級(jí)，第二年不可升職專業(yè)技術(shù)人員職位。

3.一年總計(jì)病事假超出6個(gè)月（每月按30天計(jì)），總計(jì)事假超出2個(gè)月的，從次月起按占比派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資。不可參與本年終考核，不享有十三個(gè)月獎(jiǎng)賞薪水，不升職薪級(jí)，2年內(nèi)不可升職專業(yè)技術(shù)人員職位。

4.突發(fā)病癥及身患重大疾病工作員的考勤管理根據(jù)相關(guān)要求實(shí)行。

5.教職員工在病事假期內(nèi)，不可從業(yè)有資金收益的主題活動(dòng)，禁止另謀出路從業(yè)第二職業(yè)。

6.因公負(fù)傷工作人員按《工傷保險(xiǎn)條例》申請(qǐng)辦理。

7.患病已徹底失去能力的，應(yīng)按相關(guān)要求按時(shí)申請(qǐng)辦理退休辦理手續(xù)。

第七條 曠職

曠職的定義

1.曠職就是指教職員工在一切正常工作中日不休假的出勤個(gè)人行為。

2.雖然有就在請(qǐng)假理由，但未辦休假辦理手續(xù)或自主請(qǐng)別人委托頂崗實(shí)習(xí)，沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許的，均視作曠職。

3.休假準(zhǔn)許限期已滿，未予再申請(qǐng)辦理續(xù)假審批辦理手續(xù)而超假的視作曠職。

4.不服從組織激發(fā)和分派，無任何理由不按規(guī)定時(shí)間到特定崗位簽到的，按曠職解決。校園內(nèi)查驗(yàn)老師授課狀況時(shí)，發(fā)覺有無端沒一切正常授課（逃課）的按曠職解決。

5.無端不準(zhǔn)時(shí)參與老師大會(huì)（會(huì)議）的，按曠職（0.5天）解決。

6.院校每星期開展經(jīng)常性查寢，如發(fā)覺有老師沒有崗，且沒有休假，沒有臨時(shí)性外出紀(jì)錄，按曠職（0.5天）解決。

7.對(duì)曠職個(gè)人行為，若不經(jīng)過休假而擅自離崗（含休假滿期），持續(xù)或總計(jì)超出3個(gè)工作中日的，當(dāng)初考評(píng)明確為不過關(guān)；持續(xù)曠職做到15個(gè)工作中日或全年度總計(jì)曠職做到30個(gè)工作中日，能夠取消聘任合同，按自動(dòng)離職解決。

第八條 請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)間。依據(jù)近期實(shí)行的《XXX人口與計(jì)劃生育條例（修正案）》要求，合乎法律法規(guī)，政策法規(guī)要求生孩子的夫婦，憑生育證明，可享有158天生育假；與此同時(shí)給與男性護(hù)理假半個(gè)月，并依照流程申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù)。

第九條 請(qǐng)婚喪假。婚喪假按相關(guān)要求實(shí)行，憑結(jié)婚證書，能夠 享有半個(gè)月法定婚假；教職員工的親屬（爸爸媽媽，另一半和兒女）身亡時(shí)，能夠 按照詳細(xì)情況，由院校審核，酌情考慮給與1至三天的喪假。在異地可依據(jù)距離近遠(yuǎn)，另給與路程假。

第十條 請(qǐng)公假

（一）教職員工公假范疇

1.教職員工參與由文化教育行政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)或經(jīng)文化教育行政機(jī)關(guān)允許舉辦的各種大會(huì)，主題活動(dòng)，包含行政部門工作報(bào)告，教育科研討論會(huì)，交流會(huì)，鍛煉身體的話，校間間教育科研交流學(xué)習(xí)等。

2.按文檔要求教職員工務(wù)必加入的各種與教育科研相關(guān)的培訓(xùn)課程活動(dòng)。

3.經(jīng)縣教育部門允許由有關(guān)部門臨時(shí)性通告并經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)允許參與的大會(huì)或主題活動(dòng)。

4.因作業(yè)要并經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)允許出門做事的。

5.被評(píng)為各個(gè)黨代，人，市政協(xié)，團(tuán)代，公會(huì)意味著或委員會(huì)的教職員工及經(jīng)縣教育部門允許參加的社會(huì)發(fā)展兼職人員參與有關(guān)部門統(tǒng)一安排的大會(huì)或調(diào)查主題活動(dòng)。

（二）教職員工公假審核管理權(quán)限

1.教職員工因公請(qǐng)假務(wù)必要有有關(guān)大會(huì)或培訓(xùn)通知等文檔原材料，嚴(yán)格按照申請(qǐng)辦理休假辦理手續(xù)，如特殊情況電話通知的應(yīng)標(biāo)明電話通知單位，時(shí)間和經(jīng)辦人員名字。老師公假超出三天（含三天）要向校領(lǐng)導(dǎo)告假，領(lǐng)導(dǎo)干部公假須向校領(lǐng)導(dǎo)表明動(dòng)向及休假時(shí)間。

2.校領(lǐng)導(dǎo)因公務(wù)接待離去企業(yè)2天之上，需請(qǐng)示報(bào)告負(fù)責(zé)人廳長(zhǎng)，報(bào)人事處辦理備案，并明確臨時(shí)性主持工作領(lǐng)導(dǎo)干部。

（三）沒經(jīng)縣教育部門允許不可以參與無宣布文檔通告的各種主題活動(dòng)，民間組織機(jī)構(gòu)的各種討論會(huì)，調(diào)查主題活動(dòng)這些。不然，按曠班解決。

第十一條 因私出國(guó)留學(xué)（境）休假

（一）因私出國(guó)留學(xué)（境）審核辦理手續(xù)。教職員工因私必須 出國(guó)留學(xué)（境），應(yīng)布置在假期或別的節(jié)假日日，一切正常教育科研上班時(shí)間內(nèi)教職員工不允許出國(guó)留學(xué)（境）。教職員工因私急缺出國(guó)留學(xué)的，務(wù)必嚴(yán)格按照申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù)。

（二）因私出國(guó)留學(xué)（境）的違反規(guī)定解決。休假限期完畢未回者，超過時(shí)間按曠職解決，持續(xù)曠職做到15個(gè)工作中日或一年總計(jì)曠職做到30個(gè)工作中日，能夠取消聘任合同，按自動(dòng)離職解決。

第十二條 教職工不可私自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)到高等學(xué)校學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。不然按自動(dòng)離職解決。

第十三條 申請(qǐng)辦理考勤辦理手續(xù)。休假（病事假，事假，公假）滿期，工作時(shí)，立即到校領(lǐng)導(dǎo)或主抓考勤管理領(lǐng)導(dǎo)干部處考勤，院校到人事處申請(qǐng)辦理考勤辦理手續(xù)。

第十四條 院校考勤系統(tǒng)推行公示制度，每月公示公告一次，并且于每月10日前將考勤統(tǒng)計(jì)表匯報(bào)教育部門人事處，期末公示公告學(xué)年和學(xué)年最后統(tǒng)計(jì)分析狀況。休假狀況將做為教職員工年終考評(píng)，評(píng)先晉升的重要環(huán)節(jié)。

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